La principale normativa di riferimento in materia di diritto del lavoro in Cina è rappresentata dalla PRC Public Employment Law, detta anche “Labor law” promulgata il 5 luglio 1994 ed entrata in vigore l’1 gennaio 1995. Il 29 giugno 2007 è stata poi approvata una nuova legge che regolerà il diritto del lavoro e che entrerà in vigore a partire dal 1 gennaio 2008.
